書名:挺身而進
原文書名:Lean In: Women, Work and the Will to Lead
作者: 雪柔‧桑德伯格(Sheryl Sandberg)
譯者: 洪慧芳
出版社:天下雜誌
出版日:2018/04/02
閱完日:2020/08/16
心得感想:
就在閱讀本書「挺身而進 (LEAN IN)」內容前,各界推薦的豐富序文中,Facebook臉書創辦人祖克柏,亦為作者的上級主管,如此寫道:「...她的分享將幫助所有的讀者--尤其是男性,變成更卓越、成功的領導者。」此句話耐人尋味,因為作者主張女性抗衡既有男性為主的體制,勇於追求職場與自我的平等發展,為何看似對立方的男性也會受益呢?
身為男性的我,曾經厭惡台灣的女權主義,認為女權主義太過主張女性權利的取得,凌駕於與男性共同分擔義務的兩性平權思想。然而就在閱讀完本書後,儘管書中對台灣現狀的兩性平權進展頗為讚賞,但我仍感台灣現今的兩性平等環境與美國女性在職場、家庭、人生遭遇都相當類似。
眾所皆知,從古至今人類世界是由男性掌握大部分資源,許多約定俗成以男性為主的價值觀深植人心,儘管在先進國家如美國亦是如此。因為社會普遍價值觀會鼓勵男性勇敢進取,卻會施壓責罰同樣傑出的女性;在女性擅於養兒育女的刻板印象中,女性在無法兼顧各方面的焦慮心理下,往往被迫選擇家庭而放棄職場發展;女性績優的表現,帶來的不只褒揚鼓勵,更多的是:太強勢、人緣差、不能團隊合作等女強人的負面形象。
然而,相較於上述社會外在原因,桎梏女性在職場發展的內在原因,莫過於女性在不自覺中接受男性父權體制並內化成自身價值觀。若是有違反傳統女性發展的行為出現,女性同儕間可能相互約束牽制,或不自覺地產生反射性的罪惡感焦慮。
基於以上種種對於女性不利的外在內在因素,可以理解女性在追求兩性平權的道路有多麼艱辛,不僅要打破傳統的男性社會價值觀,爭取化解女性重返職場的不利因素,更要克服自己內心的矛盾焦慮。無怪乎作者大力疾呼,鼓勵女性重返職場爭取高階管理職位,唯有足夠多的女性擔任高階管理人,才能設身處地為女性創造友善的職場環境。
爭取兩性平權是任重而道遠的過程,身為既得利益者的男性,若能放下既有成見,協助女性「放膽去做,挺身而進」,克服內外難關,勢必能事半功倍,兩性之間則將不再對立。女性不再徘徊於家庭與職場之間不知所措,男性則藉由關懷協助女性而變成更卓越、成功的領導者。我想這就是祖克柏推薦序的言下之意:一個兩性雙贏的境界。
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