【閱讀心得】挺身而進 | Lean In: Women, Work and the Will to Lead | 追求兩性平權的艱辛道路 @ 無疆旅者 Borderless Traveler

挺身而進 | Lean In: Women, Work and the Will to Lead | 追求兩性平權的艱辛道路

書名：挺身而進

原文書名：Lean In: Women, Work and the Will to Lead

作者：雪柔‧桑德伯格（Sheryl Sandberg）

譯者：洪慧芳

出版社：天下雜誌

出版日：2018/04/02

閱完日：2020/08/16

心得感想：

就在閱讀本書「挺身而進 (LEAN IN)」內容前，各界推薦的豐富序文中，Facebook臉書創辦人祖克柏，亦為作者的上級主管，如此寫道：「...她的分享將幫助所有的讀者--尤其是男性，變成更卓越、成功的領導者。」此句話耐人尋味，因為作者主張女性抗衡既有男性為主的體制，勇於追求職場與自我的平等發展，為何看似對立方的男性也會受益呢？

身為男性的我，曾經厭惡台灣的女權主義，認為女權主義太過主張女性權利的取得，凌駕於與男性共同分擔義務的兩性平權思想。然而就在閱讀完本書後，儘管書中對台灣現狀的兩性平權進展頗為讚賞，但我仍感台灣現今的兩性平等環境與美國女性在職場、家庭、人生遭遇都相當類似。

眾所皆知，從古至今人類世界是由男性掌握大部分資源，許多約定俗成以男性為主的價值觀深植人心，儘管在先進國家如美國亦是如此。因為社會普遍價值觀會鼓勵男性勇敢進取，卻會施壓責罰同樣傑出的女性；在女性擅於養兒育女的刻板印象中，女性在無法兼顧各方面的焦慮心理下，往往被迫選擇家庭而放棄職場發展；女性績優的表現，帶來的不只褒揚鼓勵，更多的是：太強勢、人緣差、不能團隊合作等女強人的負面形象。

然而，相較於上述社會外在原因，桎梏女性在職場發展的內在原因，莫過於女性在不自覺中接受男性父權體制並內化成自身價值觀。若是有違反傳統女性發展的行為出現，女性同儕間可能相互約束牽制，或不自覺地產生反射性的罪惡感焦慮。

基於以上種種對於女性不利的外在內在因素，可以理解女性在追求兩性平權的道路有多麼艱辛，不僅要打破傳統的男性社會價值觀，爭取化解女性重返職場的不利因素，更要克服自己內心的矛盾焦慮。無怪乎作者大力疾呼，鼓勵女性重返職場爭取高階管理職位，唯有足夠多的女性擔任高階管理人，才能設身處地為女性創造友善的職場環境。

爭取兩性平權是任重而道遠的過程，身為既得利益者的男性，若能放下既有成見，協助女性「放膽去做，挺身而進」，克服內外難關，勢必能事半功倍，兩性之間則將不再對立。女性不再徘徊於家庭與職場之間不知所措，男性則藉由關懷協助女性而變成更卓越、成功的領導者。我想這就是祖克柏推薦序的言下之意：一個兩性雙贏的境界。

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